尽管经济增长放缓，但欧洲劳动力市场继续收紧。
根据《2023 年欧洲劳动力短缺和过剩报告》，84% 的职业在至少一个国家处于短缺状态。
受影响最大的领域是建筑、工程、医疗保健和信息与通信技术，因为欧盟（EU）的经济正在发生变化，变得更加环保和数字化。
医疗保健、IT 和建筑业严重短缺
最严重和最普遍的劳动力短缺出现在以下领域：
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医疗保健岗位，如专科医生和护士
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信息和通信技术岗位，如软件开发人员和系统分析师
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建筑工作，包括焊工、管道工、电工和卡车司机
这些短缺似乎是长期性的，是由欧洲人口、技术和经济的持续变化造成的。
文职工作引领劳动力过剩
由于许多行政工作现在都由机器来完成，因此文职辅助岗位的额外劳动力最多。
有趣的是，这些过剩职业中有许多是高技能职业，其中 60% 是女性。这表明，与男性相比，就业市场对女性的吸引力较小。
欧盟内部的人员流动缓解了就业不平衡问题
大约有 250 个工作岗位是可能匹配的，因为一个欧盟国家可能需要工人，而另一个欧盟国家从事相同工作的人数过多。
建筑工人最有可能平衡这些跨国差异。
然而，工人在欧盟内部流动的总体效果很小，因为并不是很多国家都有额外的工人来从事需求量大的工作。
第三国国民填补空缺
根据 EURES 的报告，第三国工人的数量高于短缺和过剩职位的数量，尤其是在建筑和酒店业。
雇用外国工人可以帮助解决一国的短缺问题，但需要谨慎行事，以避免造成本国工人短缺。
语言技能、资质认定和生活成本也是这些工人面临的挑战。
劳动力老龄化加剧劳动力困境
建筑业雇用了 7% 的欧盟工人，但由于劳动力老龄化，该行业很难招到人，而且没有足够的年轻人和女性加入该行业。
分包和临时合同可能会降低该行业的吸引力。
此外，由于日益数字化和向环保型转变，建筑业所需的技能也在发生变化。
作为非欧盟公民在欧洲劳动力市场上游刃有余
欧盟不断变化的就业市场为欧盟以外的游客和移民提供了机遇和挑战。
来自欧盟以外的求职者可能会在人才短缺的地区找到更多的工作机会，但也会面临语言障碍、学历被认可以及生活成本高昂等挑战。
使移民适应劳动力需求
随着工作岗位持续短缺，欧盟国家可能需要改变移民政策，以吸引技术工人。
即将推出的欧洲旅行信息和授权系统（ETIAS）主要关注短期旅行，但可以为长期移民计划提供重要信息。
帮助短缺岗位工人进入欧盟的特别计划，以及对他们融入欧盟和提高技能的支持，可以帮助平衡就业市场。
然而，政策制定者需要在不造成本国技术工人流失的情况下，谨慎解决本国的劳动力需求问题。
平衡欧洲劳动力市场难题
由于工作岗位短缺问题持续存在，影响了欧洲经济以及向绿色和数字技术的发展，政策制定者和企业需要增加紧缺技能的供应，并使短缺岗位更具吸引力。
鼓励更多女性和有针对性的工人流动可以有所帮助，但需要一个完整的计划。
该计划应侧重于发展技能、改善工作条件和适应新技术。