2023 年，捷克共和国的外籍工人数量激增了近 3.1 万人，截至 12 月已超过 82.39 万人。
根据捷克劳动局的数据，与 2015 年底相比，这一数字增长了约 2.5 倍。
2015 年以来的快速增长
目前，仅来自乌克兰的雇员就超过28.55万人，是2015年4.18万人的近7倍。
同期，斯洛伐克工人总数增长了1.4倍，而来自欧盟国家的工人增长了1.7倍。
捷克劳工部长马利安-尤雷奇卡将这一趋势归因于该国的人口老龄化。
"老年人的数量在增加，而劳动适龄人口却在减少。劳动力短缺阻碍了经济增长，因此外来务工人员填补了这一重要缺口。
外籍人士占劳动力比例接近 20
根据现有数据，外来务工人员占总劳动力的比例已从 2010 年的 5.5%增至 2023 年的 19%。
捷克共和国是欧盟失业率最低的国家之一，企业迫切需要更多的外籍员工。
去年，内阁增加了相关配额，并可能在 2023 年讨论进一步放宽配额。
正在酝酿中的一项修正案旨在简化热门领域海外求职者的聘用程序。该修正案对学历、薪资等级和其他因素进行打分。
捷克的劳动力需求如何影响 ETIAS
针对欧盟游客的ETIAS 免签证计划将于 2025 年启动。
由于捷克企业在此之前就急需外国员工，他们的游说可能会进一步放宽限制。
积分制等宽松政策可能会带来更多的长期移民。
随着捷克对全球人才库的开发，投资者、数字游民和学生等类别的人才将从中受益。
定居工人的家庭也可能更容易团聚。
布拉格可能会推动灵活的 ETIAS 规则
捷克共和国的人口和劳动力压力可能会迫使它在欧盟内部主张灵活实施 ETIAS。
由于外籍员工已接近其劳动力的五分之一，捷克可能会游说整个集团放宽签证。
这将使获批国家的公民能够更快地办理签证。
随着布拉格国内政策对移民更加友好，它可能会影响申根地区更广泛的变化。
人口现实决定政策
人口老龄化和劳动力瓶颈迫使捷克政府利用外国劳动力。
捷克政府目前的政策重点是为重要行业吸引全球人才。
捷克承认其人口限制因素，并相应地调整了战略。