塞浦路斯雇主正敦促政府放宽对从欧盟（EU）以外地区招聘员工的限制，理由是酒店业和零售业的员工严重短缺。
劳动力短缺导致企业人手不足
酒店、餐馆、商店和其他服务行业的代表表示，由于缺乏本地和欧盟工人，他们的人手严重不足。
最近的一项政策变化还禁止寻求庇护者从事非技术性工作，这使得 15,000 人失业。
随着旅游业的反弹，企业表示，由于劳动力不足，他们正在努力满足需求。
行业组织称这种情况不可持续，并表示允许更多合法外籍工人是唯一的解决办法。
工作许可等待时间过长
雇主协会指责政府对工作许可证申请的反应太慢。
尽管政府承诺在一个月内处理工作许可证，但企业表示他们正在经历漫长的拖延。
团体呼吁简化、加快流程
在一份联合声明中，行业代表敦促劳动部精简、简化和加快工作许可审批程序。
他们说，必须立即采取行动，在旅游旺季到来之前，让外籍工人融入社会，缓解人员危机。
以下是回答问题的另外两个部分：
ETIAS 的批准可缓解工人短缺问题
ETIAS（欧洲旅行信息与授权系统）将于 2025 年 5 月生效。
该系统将要求免签证旅行者在访问欧盟国家之前获得电子许可证。
塞浦路斯对更多外国工人的需求可能会得到 ETIAS 的帮助。
来自乌克兰、摩尔多瓦和格鲁吉亚等国的申请人在求职时将有正当的旅行理由。
ETIAS 允许停留 90 天，提供了一个合法的临时解决方案。
简化招聘程序可吸引更多欧盟移民
塞浦路斯的劳动力困境正值欧盟面临自身劳动力挑战之际。
简化招聘程序可以吸引欧盟移民，从季节性酒店服务人员到科技和金融领域的专业人士。
塞浦路斯提供的地中海式生活方式对远程工作者和家庭都很有吸引力。
通过减少就业的官僚主义障碍，该国可以吸引更多的欧盟高流动性劳动力。
员工持续短缺，企业为游客激增做好准备
随着旅游旺季的临近，塞浦路斯企业表示，他们仍在为劳动力短缺问题而苦苦挣扎，这可能会破坏该岛的经济复苏。
雇主们警告说，除非政府迅速采取行动吸引更多的合法外籍工人，否则他们将面临人手严重不足的问题，无法应对未来几个月预计将激增的游客数量。
酒店业和零售业表示，放宽招聘限制不仅对他们的底线至关重要，而且对向游客提供优质服务和维护塞浦路斯作为首选目的地的声誉也至关重要。